DIÊN KHÁNH QUAN TÂM ĐẾN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN
Để phát triển ổn định và bền vững trong bối cảnh hội nhập, doanh nghiệp cần chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc, đồng thời đưa ra những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân nhân tài cũng như nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của nhân viên. Phúc lợi luôn là một trong những điều quan trọng nhất đối với người đi làm công và cũng là mối bận tâm hàng đầu đối với các doanh nghiệp. Thấu hiểu được mong muốn đó, Kỹ sư Lang Công ty Diên Khánh luôn quan tâm đến chính sách đãi ngộ cho tập thể nhân viên để họ gắn kết với công ty lâu dài hơn.
Hàng năm, Công ty Diên Khánh Kỹ sư Lang luôn chú trọng chăm sóc đời sống tinh thần cho nhân viên sau những ngày làm việc căng thẳng và đây cũng là cơ hội để các thành viên trong đại gia đình được giao lưu, tăng thêm tinh thần đoàn kết.
Năm 2019, Công ty Diên Khánh đã tổ chức thành công chuyến đi du lịch Vũng Tàu với nhiều kỷ niệm đáng nhớ cho toàn bộ nhân viên. Đây là một trong nhưng hoạt động thường niên mà Công ty luôn quan tâm, chú trọng tổ chức nhằm mang lại những giây phút nghỉ ngơi, thư giãn cho các cán bộ, công nhân viên trong Công ty sau những ngày làm việc căng thẳng. Bên cạnh đó, đây cũng là một cơ hội thiết thực để các thành viên trong mái nhà chung Diên Khánh được giao lưu, thêm hiểu biết lẫn nhau, tạo sự đoàn kết gắn bó tất cả CBCNV trong Công ty. Có thể nói chuyến đi cũng là dịp để mọi người khám phá được vẻ đẹp của sông núi hữu tình, hùng vĩ và những nét văn hóa đặc sắc của dân tộc Việt Nam.
Chuyến đi không những đã đem lại một không gian nghỉ dưỡng cho mỗi CBCNV và gia đình, mà trên hết nó đã góp phần làm tan đi những mệt mỏi, căng thẳng của nhiệm vụ công việc, tạo ra một không khí đoàn kết thân ái trong đội ngũ cán bộ viên chức tham gia và đặc biệt là lấy lại tinh thần, sức lực để tiếp tục hăng hái thực hiện nhiệm vụ trong năm mới 2020.
Một tập thể lớn mạnh là một tập thể mang bản sắc riêng. Dù nhân viên ở bất cứ vị trí nào, cấp bậc lương ra sao, đến từ những nơi xa lạ và có những sở thích khác nhau, những điều họ làm đều thể hiện văn hóa của tổ chức. Đó là những gì mà truyền thông nội bộ Công ty Diên Khánhđem lại.
Trong năm qua, Công ty Diên Khánh Kỹ sư Lang đẩy mạnh phát triển sức mạnh nội bộ, tăng tình đoàn kết trong tập thể, đưa ra nhiều chế độ ưu đãi nhân viên thông qua hoạt động truyền thông nội bộ. Đây còn là cầu nối giữa lãnh đạo và nhân viên, để thông tin được truyền tải nhiều chiều. Bản thân lãnh đạo nắm được tình hình hoạt động bên dưới, những suy nghĩ, chia sẻ của nhân viên. Người cấp dưới có cơ hội được lắng nghe, giải đáp thắc mắc và thấy tiếng nói của mình có sức nặng và những cố gắng của mình được công nhận. Từ đó sẽ thúc đẩy phát triển những giá trị tích cực, làm giảm bớt tiêu cực và các thông tin chưa rõ ràng, giúp doanh nghiệp vững mạnh trước mọi sóng gió.
Đối với Công ty Diên Khánh, lương, thưởng không phải điều duy nhất giữ chân nhân sự giỏi. Môi trường làm việc, sự gắn kết giữa các cá nhân mới là điểm cộng để nhân viên quyết định gắn bó với công ty thay vì đầu quân sang đơn vị khác.
Tỷ phú Richard Branson, ông chủ tập đoàn Virgin Group, từng nói: “Đào tạo nhân sự đủ giỏi để họ có thể ra đi. Đối xử với họ đủ tốt để họ ở lại”. Và chính truyền thông nội bộ là chìa khóa để giữ chân nhân tài.
Cho dù bạn làm việc ở bất kỳ vị trí nào, bạn cũng luôn được trân trọng và luôn là chính mình. Đó là môi trường làm việc mà tập thể Công ty Diên Khánh đã duy trì trong suốt nhiều năm qua và là sức mạnh nội bộ để Diên Khánh thành công trong mọi hoạt động.
Nhật Hạ
